Standardisierte Assessments des IFB
MELBA
Standardisiertes Assessment zur Dokumentation, entwickelt an der Universität Siegen im Auftrag des Bundesministeriums für Arbeit und Sozialordnung.
Erfasst 29 Kriterien von Arbeitsfähigkeiten und Arbeitsplatzanforderungen und ermöglicht die Erstellung eines Fähigkeits- und Anforderungsprofils sowie eines Profilvergleiches zur fähigkeitsadäquaten Platzierung. (Föhres et al, 2004).
IDA
(Instrumentarium zur Diagnostik von Arbeitsfähigkeiten)
Das standardisierte Instrumentarium wurde unter der Verantwortung von Prof. Dr. S. Weinmann an der Universität Siegen entwickelt.
Es ist ein auf Melba basierendes diagnostisches Modul aus insgesamt 14 standardisierten Arbeitsproben mit dem arbeitsrelevante Schlüsselqualifikationen erhoben und beurteilt werden können.
OCAIRS
(Occupational Circumstances Assessment Interview and Rating Scale)
Das standardisierte, semistrukturierte Interview erfaßt die individuelle Betätigungspartizipation, die anschließend in einer Bewertungsskala mit 11 Items zusammengefaßt wird. Diese bezieht sich auf Volition, Habituation, Fertigkeiten und Bereitschaft für Veränderung.
WRI
(Worker Role Interview)
Standardisiertes Assessment, halbstrukturiertes Interview, basierend auf dem MOHO, entwickelt durch Prof. G. Kielhofner, C. Velozo, G. Fisher. Informationen zu den psychosozialen und umweltbezogenen Faktoren werden erfasst, die den Erfolg am Arbeitsplatz beeinflussen.
(Velozo et al 1998).
WEIS
(Work Environment Inventory Scale)
Standardisiertes Assessment; Semistrukturiertes Interview, entwickelt durch R. Moore- Corner, G. Kielhofner.
Es erfasst Informationen über den Einfluss der Arbeitsumgebung auf die Betätigungsperformanz, die Zufriedenheit und das Wohlbefinden des Stelleninhabers (Moore-Corner et al, 1998).
Quellen
Föhres, F; Kleffmann, A.; Sturtz, A.; Weinmann, S. (2004) Melba Manual (6. neu überarbeitete Auflage). Lich: Miro GmbH.
Haglund, L.; Henriksson, C.; Crisp, M.; Freidheim L.; Kielhofner G. (2001) The Occupational Circumstances Assessment-Interview and Rating Scale (OCAIRS) (Version 2.0.). Chicago: Model of Human Occupation Clearinghouse, Department of Occupational Therapy, College of Applied Health Sciences, University of Illinois at Chicago.
Kielhofner, G. (2005) Aktuelle Veränderungen im Model of Human Occupation. In: Kielhofner, G.; Marotzki, U.; Mentrup, C. (2005) Model of Human Occupation (MOHO) – Grundlagen für die Praxis. Heidelberg: Springer Medizin Verlag.
Moore-Corner, R.; Kielhofner G.; Olson, L. (1998) The Work Environment Impact Scale (WEIS) (Version 2.0). Chicago: Model of Human Occupation Clearinghouse, Department of Occupational Therapy, College of Applied Health Sciences, University of Illinois at Chicago.
Velozo, C.; Kielhofner, G.; Fisher, G. (1998) A user´s guide to the Worker Role Interview (WRI) (Version 9.0). Chicago: Model of Human Occupation Clearinghouse, Department of Occupational Therapy, College of Applied Health Sciences, University of Illinois at Chicago.
