{"id":170,"date":"2016-06-14T22:00:37","date_gmt":"2016-06-14T20:00:37","guid":{"rendered":"http:\/\/www.i-f-b.org\/?page_id=170"},"modified":"2016-06-14T23:26:45","modified_gmt":"2016-06-14T21:26:45","slug":"arbeitgeber","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.i-f-b.org\/?page_id=170","title":{"rendered":"Arbeitgeber"},"content":{"rendered":"

Jobcoaching<\/strong><\/p>\n

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Was mache ich, wenn ich bemerke, dass der Mitarbeiter nicht mehr die Leistungen bringt, die ich von ihm kenne?<\/div>\n
Der Mitarbeitet sollte i.d.R. ebenfalls bemerken, dass die Leistung gemindert ist. Dann muss er einen Antrag stellen. Bei schwerbehinderten Arbeitnehmern tragen ggfs. verschiedene Leistungstr\u00e4ger die Kosten.<\/div>\n<\/div>\n
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Wie komme ich an einen Jobcoach?<\/div>\n
Der Mitarbeiter muss den Antrag f\u00fcr das Jobcoaching i.d.R. selber stellen, u.a. bei Versicherungen oder bei \u00c4mtern. Wir beraten Sie hierzu gerne.<\/div>\n<\/div>\n
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Wer tr\u00e4gt die Kosten f\u00fcr ein Jobcoaching?<\/div>\n
Die Kosten k\u00f6nnen durch unterschiedliche Tr\u00e4ger getragen werden, z.B. durch den Arbeitgeber, verschiedene Versicheurngen oder verschiedene \u00c4mter.<\/div>\n<\/div>\n
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Wie bin ich, als Vorgesetzter, in den Prozess eingebunden?<\/div>\n
Jobcoaches ben\u00f6tigen i.d.R. einen Ansprechpartner. Meistens sind es die Vorgesetzten.<\/div>\n<\/div>\n
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Wie zeigen sich (psychische) Erkrankungen am Arbeitsplatz?<\/div>\n
(psychische) Erkrankungen sind vielseitig und oftmals nicht direkt sichtbar. Jedoch kann man Einschr\u00e4nkungen an der Leistungsf\u00e4higkeit, Konzentration oder Qualit\u00e4t bemerken.<\/div>\n<\/div>\n
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Wie verhalte ich mich bei Mitarbeitern mit psychischen Erkrankungen?<\/div>\n
Wir beraten Sie hierzu gerne im Jobcoaching. Der Umgang ist individuell. Es gibt jedoch einige Verhaltensweisen des Vorgesetzten, die dem Mitarbeiter zu gute kommen.<\/div>\n<\/div>\n
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Arbeitsplatz-anpassung\/ Returcoaching<\/strong><\/p>\n

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Wann muss ein Arbeitsplatz angepasst werden?<\/div>\n
In der Regel wenn ein Mitarbeiter nicht mehr leidensgerecht arbeiten kann, d.h. wenn die Belastung zu hoch ist und immer wieder Krankheitstage oder Leistungsminderungen auftreten. Jedoch ist dies individuell zu beurteilen. Oftmals unterst\u00fctzen hierzu \u00e4rztliche Gutachten.<\/div>\n<\/div>\n
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Was ist, wenn der Mitarbeiter seine bisherigen T\u00e4tigkeiten nicht mehr ausf\u00fchren kann?<\/div>\n
Dann m\u00fcssen alternative L\u00f6sungen gestaltet werden. Wir unterst\u00fctzen bei der Findung von solchen L\u00f6sungswegen. Voraausgehend hierf\u00fcr sind Gespr\u00e4che mit Ihnen als Arbeitgeber und dem Mitarbeiter.<\/div>\n<\/div>\n
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Wie l\u00e4uft eine
\nWiedereingliederung ab?<\/div>\n
Ein Wiedereingliederungsplan wird vom behandelnden Arzt verordnet. In dieser Zeit in der Mitarbeiter zwar weiterhin krankgeschrieben, wird aber stufenweise eingegliedert. Das bedeutet, er ist stundenweise am Arbeitsplatz und kann ihm zugetragene Aufgaben verrichten.<\/div>\n<\/div>\n
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